El enfoque que nos marca Peter Senge, es uno de los principios básicos de las empresas y sobre todo dentro de sus disciplinas están siendo enfocadas en el ámbito educativo, es por eso que nos menciona al cociente intelectual como un potencial superior en todos los seres vivos, así como los diálogos consistentes en trascender la comprensión de un solo individuo, ya que en el diálogo las personas aprenden a observar sus propios pensamientos, por lo que no hay que buscar la coherencia en el diálogo, sino más bien todos los participantes de una organización deben de trabajar juntos para volverse sensibles a todas las formas de incoherencia. Para Senge y su forma de pensar significa una representación de nuestra cultura, sus ideas y preocupaciones que estarán preparadas para prosperar en un futuro, por consiguiente nos explica que la capacidad de ganancia de cualquier organización estará directamente relacionada con sus habilidades para aprender cosas nuevas, por eso él las llama organizaciones inteligentes basadas en la exploración de la experiencia colectiva, talentos y capacidades de todas las personas que deseen triunfar como parte de un equipo. El aprendizaje y la cultura son dos temas importantes dentro de la quinta disciplina que busca un continuo auto-crecimiento, una adquisición de compromiso para asumir responsabilidades a través de las organizaciones. Pero sobre todo que los líderes serán aquellos diseñadores y probablemente maestros capaces de tener una corresponsabilidad en las organizaciones, para construir nuevas capacidades para entender la complejidad de su entorno, aclarar su visión personal y mejorar sobre todo los modelos mentales existentes en él. Y tener la tarea de diseñar mejores procesos de aprendizaje en donde se pueda enfrentar de la mejor manera las situaciones a las que se enfrentan las organizaciones y desarrollar en su totalidad las cinco disciplinas indispensables para llegar hacia los objetivos deseados para todo equipo y en si toda las organización.
LA QUINTA DISCIPLINA
ResponderEliminarEl enfoque que nos marca Peter Senge, es uno de los principios básicos de las empresas y sobre todo dentro de sus disciplinas están siendo enfocadas en el ámbito educativo, es por eso que nos menciona al cociente intelectual como un potencial superior en todos los seres vivos, así como los diálogos consistentes en trascender la comprensión de un solo individuo, ya que en el diálogo las personas aprenden a observar sus propios pensamientos, por lo que no hay que buscar la coherencia en el diálogo, sino más bien todos los participantes de una organización deben de trabajar juntos para volverse sensibles a todas las formas de incoherencia.
Para Senge y su forma de pensar significa una representación de nuestra cultura, sus ideas y preocupaciones que estarán preparadas para prosperar en un futuro, por consiguiente nos explica que la capacidad de ganancia de cualquier organización estará directamente relacionada con sus habilidades para aprender cosas nuevas, por eso él las llama organizaciones inteligentes basadas en la exploración de la experiencia colectiva, talentos y capacidades de todas las personas que deseen triunfar como parte de un equipo.
El aprendizaje y la cultura son dos temas importantes dentro de la quinta disciplina que busca un continuo auto-crecimiento, una adquisición de compromiso para asumir responsabilidades a través de las organizaciones. Pero sobre todo que los líderes serán aquellos diseñadores y probablemente maestros capaces de tener una corresponsabilidad en las organizaciones, para construir nuevas capacidades para entender la complejidad de su entorno, aclarar su visión personal y mejorar sobre todo los modelos mentales existentes en él. Y tener la tarea de diseñar mejores procesos de aprendizaje en donde se pueda enfrentar de la mejor manera las situaciones a las que se enfrentan las organizaciones y desarrollar en su totalidad las cinco disciplinas indispensables para llegar hacia los objetivos deseados para todo equipo y en si toda las organización.
ELABORO: ALVARADO PULIDO JESÚS